2018年12月24日，受集團(tuán)黨委書記、董事長傅恩軍同志和集團(tuán)董事、總經(jīng)理高成斌同志委托，集團(tuán)分管干部人事領(lǐng)導(dǎo)張健同志召集新入職的員工在四樓會(huì)議室開展集中談心談話。參與談話的還有集團(tuán)綜合管理部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、安全生產(chǎn)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員。

新員工入職談話，既是新員工入職的規(guī)定動(dòng)作，也是集團(tuán)黨委落實(shí)“六必談”的核心之一，六個(gè)必談，既“新入職職工必談、職工思想波動(dòng)時(shí)必談、職工工作崗位變動(dòng)時(shí)必談、職工家庭有困難必談、職工不能按要求完成工作任務(wù)必談、出現(xiàn)工作失誤必談”。

【 談話 1】新入職員工務(wù)必要有組織意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、看齊意識(shí)，工作中要做到講團(tuán)結(jié)、講協(xié)同、講服從、講履職，特別要珍惜工作崗位，不要辜負(fù)集團(tuán)對(duì)大家的信任和期盼。

【談話 2 】作為人事干部管理的分管領(lǐng)導(dǎo)，張健同志還在會(huì)上與黨群工作部全體人員進(jìn)行了談心談話，要求大家要有工作責(zé)任感、不怕艱辛，積極主動(dòng)思考工作。